La maternidad es un hito que cambia la vida y rutina de toda la familia. Así lo asegura una publicación de ComunidadMujer, en donde se aclara que “el ingreso de las mujeres al mundo del trabajo remunerado provoca un profundo proceso de transformación de la dinámica familiar”.
Aunque las mujeres han adquirido un rol clave en cuanto al empleo y, entre sus atributos, destacan su constancia, responsabilidad, la tasa de participación laboral de ellas se ve afectada negativamente debido a que no todas las empresas están dispuestas a apoyar aquellas que son madres.
Las compañías que dan el beneficio de sala cuna a las madres son muy valoradas por quienes ahí trabajan, generando un sentimiento de pertenencia y mayor compromiso con las mismas.
Los beneficios que tiene una empresa al contratar una sala cuna son muchos y aquí los conocerás.
La importancia de la sala cuna
Una empresa que ofrece el beneficio de sala cuna no solo fortalece el vínculo entre empleador y colaboradoras, sino que, logra fidelizar a las mamás trabajadoras, quienes sin duda estarán más felices y tranquilas. Lo anterior minimiza el ausentismo, los atrasos y licencias.
Si una empresa decide apostar por el beneficio de sala cuna, potenciará los siguientes aspectos:
1. Minimizar los atrasos al inicio de la jornada
Cuando una mamá se atrasa en el ingreso de su jornada laboral, muchas veces tiene relación con que debe recorrer grandes distancias, llevar a sus hijos a la casa de un familiar o lugar especializado para su cuidado. Cuando una empresa cuenta con sala cuna, esta eventualidad se reduce.
2. Reducir el ausentismo y las licencias
Si una mama se encuentra sin cuidado definitivo para sus hijos, no le queda más alternativa que faltar al trabajo o pedir una licencia para poder cuidarlos. Si la empresa provee una sala cuna, las colaboradoras tendrán un lugar destinado al resguardo de sus pequeños y no será necesario ausentarse.
3. Favorecer el apego entre madre e hijo
En los primeros meses de vida donde se establece la relación de apego entre la mamá y el hijo, un vínculo clave para su bienestar. Si una empresa muestra preocupación por esta etapa y sus trabajadoras que son madres, pondrá a disposición de ellas el acceso a sala cuna, para que las mujeres de su equipo se sientan entendidas en sus diversos roles y, por lo tanto, fidelizadas con su empleador.
4. Generar un aporte financiero implícito
Enviar a los hijos al jardín infantil o contratar a alguien para su cuidado, es un gasto considerable. Una empresa que facilite el beneficio de sala cuna para quienes ahí trabajan estarán cuidando el presupuesto de sus colaboradores. Entregando un incentivo que, implícitamente, se traduce en un apoyo monetario.
5. Evitar la fuga de talentos
Hoy en día hombres y mujeres que buscan trabajo privilegian las empresas que entreguen beneficios e incentivos, siendo primordial el tema de conciliación familiar y laboral.
Una mujer trabajadora que tenga hijos buscará pertenecer a una organización en donde se le entreguen facilidades asociadas a la maternidad y, por este motivo, los empleadores dispuestos a contar con sala cuna lograrán conservar a los talentos femeninos. Esto, además, se traducirá en una disminución en cuanto a la rotación de personal.
6. Trabajadores felices y con mejor vínculo
Un trabajador que se sienta cómodo y feliz en su empresa desempeñará su rol de la mejor manera posible. Es por eso que un empleador que cuente con el beneficio de sala cuna para sus colaboradoras potenciará el vínculo entre ambos a nivel cualitativo.
7. Evitar los permisos extensos e inesperados
Las trabajadoras que son madres, ante cualquier evento que le pase a sus hijos, deben pedir permisos para acudir a solucionarlos. Si la empresa ofrece sala cuna a su personal, las colaboradoras tendrán el recinto cerca para resolver cualquier imprevisto y no necesitarán ausentarse por períodos demasiado extensos.
Según ComunidadMujer, una medida para cuidar a las trabajadoras e “incrementar la participación laboral femenina, mejorando igualmente sus condiciones, exige, necesariamente, constituir un sistema de cuidado infantil con miras a la universalidad y a la excelencia, pues la primera infancia constituye un período crucial para el desarrollo posterior de las personas, en definitiva, del capital humano del país”.
Una empresa que ofrece el beneficio de sala cuna muestra interés por el desarrollo profesional de sus trabajadoras y le da el lugar que se merece a la maternidad.
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